El Círculo Ecuestre ha acogido la segunda edición del ciclo ‘Mujeres que inspiran’, una iniciativa que ha nacido con el objetivo de dar visibilidad a mujeres referentes en sus respectivos ámbitos profesionales y generar un espacio de diálogo sobre liderazgo, transformación social e igualdad. En esta ocasión, han participado tres voces destacadas: Montserrat Bernabeu, codirectora del Institut Guttmann; Ainhoa Grandes, presidenta de la Fundació MACBA; y Maite Casademunt, presidenta y directora creativa de LOLA CASADEMUNT.

Un foro de reflexión con perspectiva femenina

La jornada ha comenzado con la intervención de Isabel Estany, vicepresidenta del Área Cultural del Círculo Ecuestre, quien ha subrayado la importancia de crear espacios de reflexión en torno a la igualdad de género y el liderazgo femenino. La moderación ha estado a cargo de la periodista y editora Eva Moll, que ha guiado la conversación a lo largo de tres ejes temáticos: avances y retos en la brecha de género, políticas efectivas de igualdad y claves para empoderar a las nuevas generaciones.

La Dra. Bernabeu ha aportado una visión crítica desde su experiencia en el sector salud. Ha señalado que, en el sistema público catalán (SISCAT), las mujeres representan el 65% del personal, pero solo el 37% accede a cargos de alta dirección. También ha denunciado que todavía recae sobre las mujeres el peso del rol familiar y que muchas sufren el llamado “síndrome de la impostora”, lo que limita su proyección profesional. “Pensamos que para ejercer un cargo de dirección debemos tener todos los requisitos, y no siempre es así. Se puede aprender por el camino”, ha afirmado. 




Además, ha reflexionado sobre la ausencia de referentes femeninos en puestos de poder y ha subrayado que el liderazgo femenino suele construirse desde la escucha activa, el trabajo en equipo y el consenso. “Puedes ir de víctima o de líder: el liderazgo es una actitud”, ha concluido.

Desde su experiencia en el ámbito fundacional, Ainhoa Grandes ha puesto en valor los avances regulatorios que han permitido a España situarse en el puesto 10 del ranking del World Economic Forum en igualdad de género. No obstante, ha advertido que los patronatos siguen dominados por hombres, pese a que las plantillas en el sector están mayoritariamente compuestas por mujeres.

Grandes ha reconocido que su visión sobre las cuotas de género en las empresas ha cambiado con el tiempo. Asimismo, ha planteado la necesidad de transformar las estructuras culturales que dificultan el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, especialmente por la carga de la conciliación. “Tenemos que forzar esos cambios y despegarnos de muchas cosas”, ha afirmado, añadiendo que las nuevas generaciones de hombres “ya están contribuyendo activamente a reequilibrar estas dinámicas”.

Desde el mundo empresarial y creativo, Maite Casademunt ha reivindicado el papel de la mujer en su compañía, donde el liderazgo femenino forma parte del ADN. “Somos una empresa creada por mujeres y hecha para mujeres”, ha señalado. A pesar de ello, ha advertido que los techos de cristal persisten en muchas organizaciones.




Casademunt ha destacado que la clave para avanzar hacia una igualdad real reside en fomentar la formación, la flexibilidad y el talento sin distinción de género. También ha compartido su propia fórmula de éxito: “Fórmate. Ten pasión por lo que haces. Trabajo, trabajo y un poquito más de trabajo. Y rodéate de gente que te quiera”.